老板承诺的日薪从350降到300，我应该如何处理？

老板降薪应协商，私自降薪违法。依据《劳动法》，老板需与劳动者协商一致才能变更工资。若未协商就降薪，属于违法行为。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、影响生活等。
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老板降薪应对如下：1.尝试协商：与老板沟通降薪原因，表达自身诉求，争取恢复原薪资或达成新协议。2.若协商无果，向劳动局投诉：携带相关证据，如工资条、聊天记录等，到劳动局反映情况。3.申请调解或仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，或提请仲裁，由仲裁委员会裁决。
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对降薪，你可选择协商、投诉、调解或仲裁。若老板愿协商，则尝试沟通；若不愿，可向劳动局投诉或申请调解；仍无法解决，则提请仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。