辞职后是否有经济补偿？

业绩未达标辞职是否有补偿，需看公司规定。若公司规章制度明确规定绩效不合格可辞退且不补偿，则无补偿；反之，用人单位应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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业绩未达标辞职补偿，处理方式如下：1.查阅公司规章制度，确认是否有绩效不合格辞退且不补偿的条款；2.若无此条款，与公司协商经济补偿金，按工作年限计算；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.若涉及复杂情况，建议咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
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业绩未达标辞职补偿问题，处理方式有两种：一是查阅公司规章制度，明确是否有相关条款；二是与公司协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及法律规定，确保合理合法。