原公司已签无固定期限合同，调岗后合同怎么签

调岗后合同处理需协商。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商一致变更合同内容，不重新签订也需双方同意。未及时协商处理，可能导致合同纠纷或劳动者权益受损。
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调岗后合同需协商。操作如下：1.评估调岗影响，若岗位变化大，提出重新签订合同；2.双方协商一致后，签订新合同或变更原合同内容；3.若无需重新签订，需确保双方对调岗无异议，并保留书面记录。
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调岗后合同处理方式有重新签订或不重新签订，选择应基于双方协商一致。若岗位变化大，建议重新签订以明确权责；若变化小，且双方无异议，可不重新签订。