工伤期间工资按多少算

工伤期间工资发放遵循《工伤保险条例》，确保员工权益不受损害。工资按照员工原待遇发放，根据统筹地区职工平均工资进行上下限调整。如未妥善处理，可能引发员工权益受损的风险，同时单位可能面临法律责任。
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工伤期间工资处理基于员工原待遇和地区平均工资标准。工资发放应确保合法合规，依据员工实际工资和所在地区平均工资标准来确定具体发放金额。
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工伤期间工资发放流程包括确认员工工伤期间、计算原工资待遇、根据地区平均工资调整金额以及确保按月足额支付。在确认工伤期间后，计算员工原有的工资待遇，并根据所在地区的平均工资进行必要的调整。随后，确保工资按月支付，以保障员工及时足额收到工资。这一流程旨在确保工伤员工在停工留薪期间得到合理的经济补偿。