n员工离职一个月后诊断出白血病，是否需要担责

员工离职后诊断白血病，企业是否担责需具体判定。依据《劳动合同法》等，若企业存在违法解除致未体检等，可能需担责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工离职后患白血病，处理方式如下：1.与企业协商，看是否能达成赔偿协议；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.仍无法解决，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉劳动监察或劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，如企业愿意协商则优先协商，否则可考虑投诉或仲裁以维护权益。