员工与单位协商解除劳动合同要注意什么

协商解除劳动合同需双方同意并订立书面协议。依据《劳动合同法》，协议需明确解除是基于平等自愿、协商一致，且应载明提出方及双方义务。不及时处理可能导致纠纷，影响双方权益。
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协商解除需谨慎。操作如下：1. 双方友好协商，达成一致；2. 签订书面协议，明确解除原因、时间等；3. 协议中写明双方义务，如工作交接、经济补偿等；4. 确保协议内容合法，避免后续纠纷。
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协商解除劳动合同常见方式包括签订书面协议、明确解除条件等。选择时需确保协议内容合法、全面，双方权利义务清晰，以避免后续争议。