员工因病晕倒后被公司辞退，是否违反劳动法？

员工因病晕倒后被辞退，若无特殊情形，通常违反劳动法。依据《劳动法》，员工患病期间若非严重违规等特定情况，被辞退属违法。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
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员工病倒被辞，需谨慎。操作如下：1.核实员工病情，确认是否影响工作；2.审查辞退理由，避免违法辞退；3.若辞退合法，按程序办理；4.若违法，协商补偿或恢复工作，避免法律纠纷。
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处理此类问题，公司应首先核实员工病情及辞退原因。若确属违法辞退，应协商补偿或恢复职位。选择处理方式时，需考虑法律后果及员工权益，确保合规合法。