幼儿园工作没签书面合同有效吗

幼儿园工作没签书面合同无效，违法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未及时签订，可能影响劳动者权益保护，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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幼儿园未签书面合同，常见处理方式是先协商要求签订。协商无果时，可收集证据申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，以及自身诉求的合理性。
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未签书面合同无效。处理方式：1. 与幼儿园沟通，要求补签合同；2. 保留工作证据，如工装、工资条等；3. 若拒绝签订，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。