学生工不给离职单

若公司以学生工身份为由拒绝提供离职单，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。学生工虽为特殊群体，但同样受劳动法保护。公司拒绝提供离职单，学生工可向劳动监察部门申诉、控告，要求公司改正并承担赔偿责任。
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学生工获取离职单的方式依情况而定：1. 若公司主动解除劳动关系，应直接向学生工出具离职单；2. 若学生工主动离职，可向公司提出申请，并要求公司按法律规定出具离职单；3. 如公司拒绝，学生工可通过劳动监察部门介入，要求公司改正并提供。
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从法律角度，学生工可通过以下方式维护权益：1. 保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等；2. 向公司明确提出离职申请，并要求出具离职单；3. 如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正；4. 若造成损害，可依法要求公司承担赔偿责任。