用人个人和劳动者没有签订劳动合同怎么办

未签劳动合同需视情况处理，可能无需赔偿或需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，若劳动者拒签，单位可协商后解除劳动关系无赔偿；若单位超一个月未签，则需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济负担。
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未签劳动合同需灵活处理。1. 劳动者拒签：先友好协商，明确原因，协商无果后，依法解除劳动关系，无需赔偿。2. 单位未签：超过一个月，需支付二倍工资，并尽快补签，避免长期违规。同时，加强内部管理，确保劳动合同签订及时合规，减少法律风险。
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处理未签劳动合同，可协商、解除或支付二倍工资。若劳动者不愿签，先协商，不成则解除劳动关系；若单位未签超一月，应支付二倍工资。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。