离职证明写协商一致却没有赔偿

如果离职证明上写明协商一致却没有按照劳动法规定给予劳动者相应的经济补偿，这确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果协商一致离职却未支付赔偿，劳动者有权要求用人单位履行赔偿义务。
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在不同情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：1. 若协商离职后未获得赔偿，可先与用人单位沟通协商；2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿。
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从法律角度，用人单位未支付协商离职的经济补偿，应承担支付赔偿的责任。根据劳动法规定，用人单位需按劳动者因此受到的损失进行赔偿。若用人单位拒不支付，劳动者有权通过法律途径追讨，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。