被迫离职离职日期是哪一天

申请离职日期为员工提交辞职书的当天。依据法律规定，员工需提前三十天书面通知单位，时间一到即可离职。如单位扣发工资，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁要回。未及时离职可能导致劳动关系持续，影响后续就业。
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被迫离职时，常见的处理方式是提前三十天书面通知单位并递交辞职书。根据《劳动合同法》，确保辞职报告包含递交时间，以计算最迟离职时间。若单位不配合，可寻求劳动仲裁委员会帮助，并准备好辞职证据。选择处理方式时，需考虑单位反应及自身权益保障。
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离职日期为递交辞职书日。具体操作：1. 提前三十天书面通知单位，明确离职意向及最后工作日；2. 递交辞职书时注明日期，作为离职日期依据；3. 如单位扣发工资或拒绝办理离职手续，向劳动仲裁委申请维权，并保存好辞职证据。